人口結構變化對中國經濟的影響正在逐步顯性化，近年來勞動年齡人口數(shù)量和質量的“雙變”已經對產業(yè)結構的升級轉型形成倒逼之勢。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在19日舉行的“2016年中國勞動經濟學會年會”上預計，2016年勞動年齡人口繼續(xù)下降，近5年累計減少的數(shù)量約為2000萬，勞動力供給的減少導致人工成本上升、產業(yè)轉移和技術替代勞動成為未來的趨勢。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，當前大學畢業(yè)生占到了我國新增勞動力的“半壁江山”，勞動力的素質和結構已經發(fā)生了根本變化，勞動力市場也再難以大量提供傳統(tǒng)制造業(yè)所需的簡單勞動力，過去高投入的經濟發(fā)展模式無法持續(xù)。
勞動年齡人口加速減少
我國15~59歲勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值9.25億人，2012年比2011年減少345萬，這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降，2013年減少244萬，2014年減少371萬，2015年減少487萬。
曾湘泉預測2016年至少將保持2015年的降幅，或者下降幅度還會更大。“即使按照487萬來計算，這5年來勞動年齡人口總共下降了1934萬人，這不是一個小數(shù)目。”
勞動年齡人口的下降是中國經濟發(fā)展過程中不得不面對的現(xiàn)實。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，2015年我國勞動年齡人口下降至9.11億，還會持續(xù)下降，而且到2030年以后將會出現(xiàn)大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，人社部預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。
曾湘泉認為，勞動力供給持續(xù)下降帶來勞動成本的迅速上漲，近年來全行業(yè)薪酬增長率平均增速保持在10%左右，比如，2011年為11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外資企業(yè)近年來撤離中國轉向東南亞，與國內勞動力成本的快速上升有直接的關系。
勞動力供給的減少還引發(fā)了人力資源流動頻率與規(guī)模的增大。數(shù)據(jù)顯示，勞動力密集型企業(yè)離職率2011年為35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。曾湘泉說，甚至有企業(yè)反映員工的離職率達到了50%，同時勞動爭議也頻發(fā)，這些都給企業(yè)人力資源的管理帶來嚴峻挑戰(zhàn)。
《kelly service全球雇員指數(shù)報告》顯示，目前92%的中國企業(yè)核心競爭力受到勞動力隊伍數(shù)量和能力（質量）短缺的影響，其中，勞動力質量問題尤為突出。
曾湘泉對記者稱，必須重視培訓和人力資本投資，緩解勞動力市場的結構矛盾。近年來財政在勞動力培訓上投入了大量的資金，但效果并不明顯。下一步應該加強對培訓項目的評估，提高培訓的效率，把錢花在刀刃上。